Workshop
RISORSE UMANE
"Change, Talent & Performance Management. Creare valore con le Persone"
02 dicembre 2009
| Session 1 - Stato Attuale e Prospettive Future | |
| • HR Transformation • Talent & Organization Performance • Organization Effectiveness |
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| 9:30 |
Introduzione: Stefano Griccioli, Partner, ACCENTURE MANAGEMENT CONSULTING "Employee relationship management, HR più vicino alle persone" David Gartside, HRT Global Head, ACCENTURE MANAGEMENT CONSULTING "Global trends and opportunities for HR" |
| 10:00 |
Intervento: Cristina Popper, Country Manager, INFOJOBS ITALIA "Funzione HR: misurazione delle performance e ruolo per l'attuazione delle strategie di sostenibilità in azienda" |
| 10:30 |
Intervento: Mario D'Ambrosio, Amministratore Delegato, AIDP PROMOTION "Talent and organization performance" |
| 10:50 |
Intervento: Gustavo Bracco, Amministratore Delegato, SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE AL MANAGEMENT "Risorse umane e sostenibilità" - Sostenibilità: una sfida per tutte le funzioni - Gestione Risorse Umane e gestione dei talenti per la Sostenibilità - Le sfide del futuro |
| 11:20 | Break |
| Session 2 - Talent Management & Employer Branding |
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| • Individuare, sviluppare trattenere i talenti • Nuove strategie di gestione del capitale umano • Change management variabile critica di successo |
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| 11:40 |
Intervento: Fabrizio Grisenti, Direttore del Personale, ELECTROLUX APPLIANCE SPA "Individuare, sviluppare e trattenere i talenti" - Talent Management: definizione e criteri - Il modello Electrolux: come allineare le capacità con le necessità di business - Open Labour Market: un modo di aumentare la mobilità interna |
| 12:10 |
Case Study: Cristian Ferriello, Direttore Risorse Umane, VITAL DENT "Le leve della funzione HR nel modello Vital Dent" - L'importanza dell'employer branding in una start-up - Come riconoscere e valorizzare i talenti - Criticità e sfide per la funzione HR |
| 12:50 | Patrizio Renzetti, Organization & Developement Sr. Manager Manufacturing & Staff, ELI LILLY ITALIA "Sviluppo del talento ed investimento sul capitale umano in un contesto di profonda trasformazione: il caso Manufacturing" - Processo di rinnovo e sviluppo della talent pipeline e riconversione delle competenze della forza lavoro dello stabilimento Italiano in occasione del cambio di missione - Effetti delle scelte organizzative e dell'applicazione dei valori aziendali sull'employer branding della Eli Lilly Italia - Sistema integrato di identificazione e sviluppo del talento in Eli Lilly Italia |
| 13:30 | Lunch |
| Session 3 - Strumenti per Innovare l'HR |
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| • People one to one - vicini alle persone per migliorare le performance • Talent Metrics and Analitycs • Collaborare per innovare |
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| 15:00 |
Intervento: Stefano Griccioli, Partner, ACCENTURE MANAGEMENT CONSULTING "People one to one - vicini alle persone per migliorare le performance" |
| 15:30 |
Case Study: Andrea Maserati, Human Resources - Vice President Group Leadership and Talent Management, FIAT "La gestione dei Top Talent in Fiat" |
| 16:10 |
Case Study: Silvio Fraternali, Responsabile Direzione Sistemi Informativi, GRUPPO INTESA SANPAOLO "Collaborare per innovare, le soluzioni della direzione sistemi informativi di Intesa SanPaolo" |
| 16:50 | Chiusura dei lavori |
Top Management Robert Kaplan Manufacturing & retail Utilities & energy